Lors du séminaire RH du Groupe VYV, Mon Espace Manager a reçu le trophée de l’Innovation, attribué par la communauté RH du groupe.
Cet environnement d’apprentissage, constitué d’une plateforme de ressources et de dispositifs d’animation de communautés, favorise l’auto-formation des managers chez VYV3. Il a été lancé il y a 18 mois sur un périmètre de 5 régions du groupe, auprès de 300 managers.
Ce portail d’entrée de la communauté managériale donne accès à des tests d’auto-évaluation pour le manager. Le manager, après passation de courts tests, va découvrir son profil avec ses forces et ses points de développement sur lesquels il reçoit des préconisations.
Le portail donne aussi libre accès à :
- des fiches ressources contenant des principes-clés et des outils,
- des parcours de formation courts (20 à 30 minutes) sur des thèmes spécifiques : « prendre des décisions efficaces », « gérer les émotions liées au changement », « animer des réunions productives »…
Cet environnement favorise le partage entre pairs qui peuvent rejoindre un groupe de codéveloppement (inter ou intra-régions, inter-métiers ou intra-filière) et/ou s’inscrire à un Atelier de Partage de Pratiques (1h30 en distanciel) sur un thème précis, comme par exemple la préparation à l’entretien annuel, la gestion du stress des équipes…
L’objectif de mise à disposition de ces ressources et de ces dispositifs est de passer à l’action de façon concrète ; pour cela, la communauté managériale reçoit chaque mois un court message l’invitant à un défi, c’est-à-dire une expérimentation d’une nouvelle micro-pratique de management. Pour illustration, quelques thèmes récents : « Comment mieux piloter, arbitrer et décider ? », « Comment créer les conditions de la coopération transverse ? » ou encore « Comment manager une équipe hybride ? ».
La clé de voûte repose sur l’action de la communauté des managers ambassadeurs : la TYM3. Elle s’approprie les ressources et les animations pour les diffuser dans son environnement, avec beaucoup d’engagement et d’idées. Cette communauté travaille de concert avec le Comité Management, regroupant DRH et RRH des régions, afin d’accompagner sur le terrain. Un grand merci à eux et à l’équipe Management & Développement RH : Corinne, Léa, Clément, Sandrine, Clémentine et Virgile.
En conclusion, Mon Espace Manager contribue fortement à la montée en compétences des managers, en renforçant les parcours managériaux des nouveaux managers arrivés chez VYV3 et le lien entre managers dans la durée.
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