En juin se tient le mois des fiertés : l’occasion de (re)découvrir les différents visas inclusion et diversité disponibles sur l’Academy, la plateforme de formation de VYV3.
Ouverts à tous les collaborateurs, ces formations visent à renforcer l’inclusion au sein du travail, à déconstruire les stéréotypes et à habiliter les participants à agir contre la discrimination, quelle qu’elle soit.
Les thématiques LGBT, un sujet d’actualité
Pour rappel, les discriminations et les violences à l’égard des personnes LGBT+ sont une réalité dans le monde professionnel. En effet, selon une étude de L’Autre Cercle menée en 2020 auprès de plus 12 000 personnes LGBT+ et 17 000 salariés et agents travaillant dans des organisations signataires de leur charte d’engagement :
- 1 personne LGBT sur 4 a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans le monde professionnel ;
- 41 % des employés entendent des expressions LGBTphobes dans leur entreprise ;
- et seule 1 personne LGBT sur 2 est « visible » dans son entourage professionnel.
Ainsi, ces résultats prouvent l’importance de la mise en place de mesures concrètes pour lutter contre ces discriminations, ce que fait le Groupe VYV au travers de ces formations.
Retrouvez des ressources sur le thème du mois des fiertés en saisissant le mot-clé « LGBT » dans l’Academy.
Sept visas pour apprendre et s’informer
Pour vous former et vous renseigner, il faut tout d’abord vous rendre sur la plateforme de l’Academy et vous connecter. Puis, commencez par cette formation : « Le Visa « Inclusion » (Passeport Inclusion) », soit en cliquant sur le lien si vous êtes déjà connecté, soit en rentrant les mots clés « visa inclusion ».
Six autres visas, traitant de sujets divers toujours en rapport avec l’inclusion, sont également disponibles :
- Les biais cognitifs (mots clés : « biais cognitifs »)
- Diversité d’orientation sexuelle et de genre (mots clés : « diversité et inclusion »)
- Handicap (Ressources Humaines) (mots clés : « visa handicap »)
- Handicap (Passeport Inclusion) (mots clés : « visa handicap »)
- L’égalité homme-femme en entreprise (mots clés : « égalité »)
- Prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel (mots clés : « prévention agissements sexistes »)
Ces formations jouent un rôle essentiel afin de prévenir toute forme de violence à l’égard des personnes LGBT+. Ensemble, luttons contre les discriminations et prônons l’égalité et la diversité !
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