En novembre dernier, la Mutualité Française Centre-Val de Loire, membre de VYV3, a signé avec ses partenaires sociaux (la CGT et la CFDT) deux accords d’entreprise. Parmi les objectifs : développer l’alternance et l’évolution des parcours professionnels, développer la mobilité ou encore proposer des moments de respiration aux salariés. 1 400 collaborateurs sont concernés.
Favoriser l’activité des jeunes et la formation
Dans le cadre de son plan stratégique et du développement de sa politique des Ressources Humaines, la MFCVL membre de VYV3 a signé deux accords avec ses partenaires sociaux.
Le 1er prévoit entre autres de :
- Développer l’alternance pour susciter des vocations : Pour atteindre 5% de contrats de professionnalisation dans l’entreprise en 2021. Cet objectif sera accompagné de partenariats avec les CFA avec un accent mis sur l’accompagnement par des tuteurs expérimentés. Un parcours d’intégration optimisé ou encore un congé de préparation aux examens rémunéré seront mis en place pour aider dans leurs études les alternants travaillant dans les produits et services ou encore l’accompagnement et les soins ;
- Valoriser les postes disponibles dans l’entreprise pour les moins de 26 ans : la MFCVL-VYV3 resserrera ses liens auprès des écoles, des missions locales et sera davantage présente lors d’événements dédiés à l’emploi. Des offres seront régulièrement publiées la plateforme nationale #1jeune1solution ;
- Accueillir des jeunes en service civique avec des missions gérées par chaque établissement en collaboration avec l’association Unis-Cité pour 6 mois minimum. En février 2021 plus de 35 jeunes seront accueillis ;
- Accompagner les salariés en fin de carrière en développant le dispositif de retraite progressive par le maintien de la cotisation employeur ;
- Valoriser le lien intergénérationnel pour mieux transmettre les savoirs par les tuteurs d’alternants en les guidant, en les formant et en les valorisant. Une communauté de tuteurs se réunira deux fois par an. La création d’une prime de tutorat fait aussi partie des accords signés.
Valoriser les métiers et carrières du soin
En parallèle des mesures issues du SEGUR de la santé, la MFCVL membre de VYV3 a initié dès le mois de mai 2020 un dialogue visant à améliorer les conditions de travail dans les métiers du soin au sein de ses établissements. Une attention particulière est apportée à des professions comme aide-soignant·e ou encore accompagnant·e social·e et éducatif·ve (AES).
Avec les accords d’entreprise, de nouvelles initiatives vont être mises en place pour améliorer les organisations de travail comme par exemple :
- Créer un pool d’aides-soignants et d’AES mobiles et experts. Le but : créer des CDI pour pallier les besoins de remplacement non prévisibles avec différents avantages ;
- Développer les moments de bien-être avec des séances de sophrologie ou encore de kinésithérapie ;
- Avec des outils numériques, associer les salariés au programme de recherche en sciences humaines et sociales du Living Lab « Usetech’ Lab » en collaboration avec l’Université et le CHRU de Tours ;
- Créer des parcours de formation et de professionnalisation des agents de soin pour ceux qui souhaiteraient devenir aides-soignants ou AES ;
- Valoriser la boîte à outils de l’évolution professionnelle des salariés : Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), bilan de compétences, VAE ;
« Ces accords sont mis en œuvre depuis le 1er décembre 2020, explique Saïdi MESBAH, Directeur des Ressources Humaines à la Mutualité Française Centre-Val de Loire, membre de VYV³. Ils sont le fruit d’une négociation soutenue en pleine période de crise liée à la pandémie. Ils nous ont permis de nous projeter vers l’avenir en construisant un écosystème permettant de fidéliser et d’accompagner nos collaborateurs actuels et de prévoir l’avenir en favorisant le recrutement de jeunes, tout en construisant un lien entre les générations. »
« Ces accords constituent un premier socle de notre politique des Ressources Humaines, précise M. MESBAH. Ils doivent répondre aux enjeux de pénuries sur certains emplois, sur notre d’identité d’employeur au sein de la région et plus largement à participer à la politique du groupe VYV sur ces sujets. »
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