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Nouveau site de recrutement d’audioprothésistes

VYV Care lance son nouveau site web de recrutement d’Audioprothésistes afin de de trouver des candidats qualifiés pour nos centres : audioprothésiste mais aussi assistante, responsable de centre…

Dans le réseau des centres d’audition VYV Care, 20 postes audioprothésistes sont actuellement vacants.
Dans un contexte de recrutement difficile, un ambitieux plan d’actions a été lancé, engendrant une refonte complète du site web dédié au recrutement de ces professionnels. C’est donc un tout nouveau site qui est en ligne depuis mi-avril :

www.recrutement-audioprothesiste.fr

Ses objectifs ? générer du trafic qualifié et accroître la visibilité du réseau VYV Care auprès des professionnels du métier.
Des actions spécifiques seront conduites pour optimiser le référencement naturel de ce site et développer sa notoriété.

La force du réseau Audio-mutualiste VYV Care

VYV care regroupe plus de 150 centres d’audition répartis sur l’ensemble du territoire pour conseiller et faciliter l’accès à un équipement de qualité auprès des personnes malentendantes.

VYV Care met en place un accompagnement personnalisé dans tous ces centres mutualistes en proposant des appareils innovants adaptés aux troubles auditifs de chacun.Le parcours de soins auditifs se compose en différentes étapes :

1. Evaluer avec le patient ses besoins
2. Conseiller les solutions les mieux adaptées à leurs profils
3. Mettre le patient en situation réelle d’appareillage
4. Affiner les réglages pour un confort optimal
5. Effectuer un suivi régulier afin de vérifier l’efficacité de l’aide auditive

VYV Care s’engage également dans la prévention en proposant des bilans auditifs* gratuits (non médical) et en donnant des conseils à travers des plaquettes, vidéos et sites web.

VYV Care Audio en chiffres :

152 Centres
200 collaborateurs :
– 105 audioprothésistes
– 95 assistant (e )s
Plus de 14 000 patients appareillés en 2018

Témoignage

Sarah et Antoine nous parlent de leur métier au sein de VYV Care, de leur recrutement, de leur intégration et ce qu’ils considèrent comme étant les « plus » de l’entreprise.

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