Le mois des fiertés démarre ! Créer un environnement de travail inclusif est de notre responsabilité à toutes et tous. En tant que collaborateur, nous avons un rôle clé à jouer pour assurer que nos collègues, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, se sentent en sécurité, respectés et pleinement acceptés.
Il n’a jamais été aussi important de réaffirmer haut et fort nos valeurs d’égalité, de respect et de diversité !
Le Groupe VYV reste pleinement mobilisé pour promouvoir un environnement professionnel inclusif. Notre engagement en faveur des personnes LGBT+ se traduit par des actions concrètes destinées à tous les collaborateurs :
- Dès maintenant, le Quiz des fiertés, testez vos connaissances et confrontez-vous à des situations réelles de manière ludique ;
- Soyez les bienvenus au rez-de-jardin du Vyllage (Paris) entre le 2 et le 13 juin pour découvrir l’exposition « Oser dire » installée pour interpeller et échanger sur les enjeux LGBT+ en entreprise ;
- Inscrivez-vous au webinaire animé par les témoignages de Salariés : parents d’enfants LGBT+ le 24 juin à 11 h 30 ;
- Enfin, à la fin du mois, une fiche pratique dédiée aux acteurs RH et aux managers pour accompagner la transition de genre d’un collaborateur sera diffusée par chaque maison. Cette fiche s’inscrit dans le cadre du guide « Toutes et tous alliés ! ».
Les actions du Groupe VYV en faveur des personnes LGBT+ sont déployées depuis plusieurs années. Ainsi, n’oubliez pas :
- le visa e-learning Diversité d’orientation sexuelle et de genre pour se former aux enjeux LGBT+ de manière simple et autonome ;
- des webinaires régulièrement organisés depuis 2022 pour ouvrir le dialogue et faire progresser les représentations ;
- Le Guide Toutes et tous alliés, un outil pratique pour agir au quotidien et soutenir une culture inclusive ;
- L’adhésion du Groupe VYV à l’association L’Autre Cercle en 2024 et la signature de la Charte d’engagement LGBT+, par cinq de nos maisons du groupe (MGEN, MNT, UMG, VYV Écoute & Solutions et la faitière VYV³) ;
- Enfin, l’engagement de notre directrice générale Delphine Maisonneuve, distinguée comme Rôle modèle Alliée par L’Autre Cercle lors de la cérémonie 2024.
Participer à ces temps forts, c’est contribuer à faire vivre une culture d’entreprise fondée sur le respect, l’écoute et l’inclusion.
Loading...
