Régionalisation MGEN : une nouvelle étape franchie

La régionalisation des établissements MGEN implique un transfert des contrats de travail des collaborateurs concernés vers les Unions VYV³, qui seront leurs nouveaux employeurs. Un accord dit « de transition », portant sur les modalités sociales de transfert des salariés a été négocié par les différentes parties-prenantes (organisations syndicales de MGEN et les employeurs MGEN et VYV³) et a été signé à l’unanimité fin décembre 2024.

Cette signature marque une étape importante dans le projet de régionalisation dont les premiers transferts sont prévus mi-2025 :

• à compter du 1^er mai 2025, les collaborateurs de la Direction de Services Informatiques des Etablissements (DSIE) MGEN, feront partie des effectifs de VYV³ IT
• au 1^er juillet 2025, les premiers transferts concerneront les établissements SMR de La Ménaudière et de santé mentale de Rouen, qui rejoindront respectivement VYV³3 Centre-Val de Loire et VYV³ Normandie
• au 1^er janvier 2026 : la deuxième vague concernera les régions Union Territoriale Mutualiste Lorraine (UTML), VYV³ Cœur d’Aquitaine ainsi que VYV³ Terres d’Oc
• en 2026 se déroulera la dernière vague de transfert et marquera la finalisation du projet

Rappel sur ce qu’est la régionalisation des établissements MGEN

Le terme « régionalisation » désigne le projet de transfert de la gestion et du pilotage des établissements de soins et d’accompagnement MGEN vers les régions VYV³ en fonction de leur implantation géographique.

Le programme de régionalisation a vocation à rassembler les établissements de soins de la MGEN et de VYV³. Il concerne les 38 établissements MGEN et aussi les équipes du Siège et de la DSI dédiées au Livre 3 de la MGEN.

Un programme au bénéfice des régions, établissements, patients et collaborateurs

Ce projet doit permettre de développer des synergies qui seront bénéfiques tout autant aux établissements MGEN qu’aux régions VYV³, aux collaborateurs et aux patients des territoires. Explications.

Les établissements MGEN, parfois isolés sur leur territoire, vont rejoindre des unions fortement implantées localement et pourront s’inscrire dans un projet régional, gagner en visibilité auprès des tutelles et bénéficier de partages de pratiques avec leurs pairs, enrichir les possibilités de parcours professionnels, disposer d’un environnement de travail et d’outils spécifiquement adaptés aux activités de soins… Ces aspects positifs de la régionalisation ne se limitent pas aux seuls établissements MGEN : les Unions VYV³ vont également en bénéficier. Ces établissements vont permettre aux régions d’enrichir leur offre en maillant toujours davantage leur territoire, de gagner en expertises, notamment sur le champ de la santé mentale, de renforcer les savoir-faire existants autour de centres d’expertises reconnus. Alors que toutes les régions concernées vont pouvoir développer leur offre sur le territoire et renforcer leur présence, pour certaines, la régionalisation va permettre d’atteindre une taille critique qui leur faisait défaut jusque-là.

Nous ne manquerons pas de vous tenir régulièrement informés de l’avancée de ce programme.