Vous avez jusqu’au 23 juin 2025 pour exprimer votre ressenti au travail par le biais du baromètre social Prisme. N’attendez pas pour répondre à l’enquête !
Par le biais de questions liées à votre ressenti au travail, ce baromètre permettra de faire émerger ce qui fonctionne bien et aussi d’identifier les axes de progrès.
Pour avoir une mesure fiable, il est important d’avoir un taux de participation d’au moins 50 % des collaborateurs, d’où l’importance de vous mobiliser massivement !
Comment participer ?
Pour accéder à l’enquête, flashez le QR code présent sur des affiches ou flyers disposés dans vos établissements, ou directement en cliquant sur un lien reçu par mail pour ceux qui disposent d’une adresse. Vous ne trouvez pas le QR Code ou le lien d’accès ? Rapprochez-vous de votre manager, de l’ambassadeur désigné dans votre service ou de votre Direction des Ressources humaines.
Et après ?
Après la clôture de l’enquête, les résultats vous seront partagés. Ils permettront de définir ou de prolonger les actions à mener au niveau national, régional et au plus près du terrain.
L’enquête est complètement anonyme, respectueuse des règles de déontologie et de confidentialité RGPD.
Un jeu pour ouvrir le dialogue autour des résultats du baromètre social
Comment transformer les résultats Prisme 2025 en véritable levier de dialogue au sein de vos équipes ? Ce jeu de cartes a été conçu pour vous, managers, afin de faciliter l’échange, libérer la parole et faire émerger des pistes d’action concrètes.
En quelques minutes, ce tutoriel vidéo (à télécharger juste ici) vous montre comment animer une séance simple, engageante et constructive autour des résultats du baromètre.
On compte sur vous !
